人尽其才的舞台
我们为每一位员工提供一个互相支持、共同发展和奖励先进的环境,目的是帮助每个岗位上的员工都能发挥其潜能。为落实此目标,我们采取了多种方式,如良师指导、奖惩制度、职业培训和发展计划等。
以人为本
我们的团队由平均工龄15年以上的专业人才组成。我们认为人才是最宝贵的财富,也是推动公司进步与发展的力量源泉。因此,CPP中国很乐意帮助每一位员工成为更好的自己。我们竭力为同事创造以人为本、自由、上进、包容的工作环境。
令人满意的工作环境
人才计划
Great Performance Conversation

在CPP,员工的绩效管理并不是简单的填写表格和勾选选项!CPP集团正积极开展的Great Performance Conversation使每一位CPP员工与其经理对其工作目标和目的达成共识,GPC也能确保每一位员工有足够的时间与经理保持及时并高效的沟通与交流,并讨论你在日常工作中发现到的改变:团队中的变化,技术,道德水平,客户需求,以及你自己的需求和渴望。

精英加速计划(Accelerant Program)

自2015年,CPP集团联合专业培训公司推出“精英加速项目”。该项目旨在培养整个集团最优秀的员工,使其能够加速成为集团精英。每年,总部邀请来自全球的优秀人才前往位于英国利兹市的训练营。在训练营中,他们通过练习、理解和操练高性能实践 (HPP)等高效技能,成为能够推动CPP业务变革和文化转型的精英人才。

2020年的精英加速项目,又新增加了自我推荐的提名方式,旨在真正鼓励每一位想把握快速成长机会的员工,积极展示自己并加入该精英计划。

内外培训机会(Internal and External Training)

我们相信不断坚持提升自我的员工能够更好地帮助集团实现业务目标。因此我们提供一系列内部和外部的培训课程和机会,希望通过投资员工的个人发展帮助他们持续进步并丰富自己的职业技能与兴趣爱好。

职业分享平台(CoCo)

在CPP,我们不仅为员工提供丰富的线上课程帮助他们完成职业技能的深造,还为全球的伙伴搭建了可以互相交流与学习的内网平台——CoCo。

在CoCo的学习板块中,员工不仅可以看到针对各自职业的专业课程视频,也可以与其他员工交流与分享自己的职业所长。希望员工能在快乐学习的过程中掌握更多职业相关或职业成长的知识,增加信心,提高工作绩效,并且能够学以致远。

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)

在感恩并回馈社会中奉献力量是我们义不容辞的责任,在这个过程中,我们也为我们的社会和环境做正确的事情。保护自然环境、积极在当地社区志愿工作、投资未来等都会在日常工作中开展,并成为公司文化的一部分。