人尽其才的舞台
我们提供一个互相支持、共同发展和奖励先进的环境。目的是帮助每个岗位上的员工都能发挥潜能。为落实此目标,我们采取多种方式,如良师指导、奖惩制度、职业培训和发展计划等。
温馨满意的环境
我们的目标是创造一个人尽其才的环境。保证公平、平等处理与员工利益攸关的事项。我们不断探索,竭力创造更加灵活的工作方式。
令人满意的工作环境
人才计划
精英骨干计划

为了实现宏伟目标,我​​们必须在核心领域突飞猛进。因此,在2016年,我们启动“精英骨干”计划,整合集团优秀人才。

优秀人才为我们的价值观和行为树立了榜样,推动了重点领域的快速发展。“精英骨干”接受强化培训,获得高效实践机会与技能,促进改变和配合业务快速发展。今年,我们将再次启动“精英骨干”,培养新一批高绩效人员。

培训机会

通过投资“持续专业发展”计划,我们支持员工持续进步。

我们的目标是让员工在个人和专业技能方面获得发展,帮助集团实现业务目标。

我们提供一系列内外部机会,使员工既能取得进步,亦能获得持续专业发展支持。

培养核心技能

我们为员工提供多元学习套餐,让他们选择切合实际且与业务相关的线上和线下学习内容,帮助他们提高关键领域核心技能,增加知识和信心。这一切都是为了支持发展和提高绩效,帮助员工实现目标。

工作考核对话

CPP,重视领导与员工之间激励性、坦诚性、指导性讨论。这些讨论激发斗志,振奋精神,有助于提供优质的客户体验。

同时,这些讨论亦可为员工在日常工作和行为上遵循公司价值观的指导,并帮助员工清楚了解CPP的工作方式。

奖励和表扬

员工的工作及表现对我们的文化和业绩至关重要。因此,我们奖励和表扬体现和反映我们公司价值观的个人。

此外,我们设立了全球认可计划,奖励日常工作绩效卓越、真正改进业务的员工。

福利
良好员工福利是公司成功的关键。只有健康快乐,才能帮助公司在世界舞台大放异彩。因此,我们鼓励每个员工保持良好的生活状态、健康的生活方式,学会享受生活。